9.4.1 工伤认定

正确答案: D

答察解析: 本题考查的是应当认定为工伤的情形，为一般考点。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的( 2 )工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的( 3 )在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的( 4 )患职业病的( 5 )因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的( 6 )在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以本题选D。

正确答案: A

答察解析: 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；选项A正确
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
选项B中的自杀行为、选项C中因醉酒导致的摔伤及选项D中吸毒后发生的交通事故均属于不得认定为工伤或视同工伤的情况，因为这些情形是由于故意犯罪、醉酒或吸毒等原因造成的。《工伤保险条例》明确规定了这些情况不属于工伤认定范围。

正确答案: C

答察解析: 职工方认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

正确答案: B

答察解析: 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位作为管理者通常掌握着更多的信息和证据材料，因此法律规定将举证责任分配给用人单位，以确保公平合理地处理工伤争议。
所以，正确答案为B选项：由用人单位承担举证责任。其他选项不符合相关法律法规的要求。

正确答案: A

答察解析: 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
选项A描述的是在上班途中遭遇本人负主要责任的交通事故并导致自身受伤的情况。根据《工伤保险条例》，在上下班途中发生的交通事故只有在“非本人主要责任”的情况下才能被认定为工伤。因此，如果职工在上班途中遭遇了由其本人负主要责任的交通事故，则不能认定为工伤。
选项B（患职业病的）和C（因工外出期间，由于工作原因发生事故下落不明的）均符合《工伤保险条例》中规定的应认定为工伤的情形；而D项（高空作业摔落损伤的），如果没有特别说明是由于个人故意行为等原因导致的，则一般也应视为因工作原因造成的伤害，属于工伤范畴。
综上所述，正确答案为A。