《建设工程质量管理条例》明确规定，施工单位应当建立、健全教育培训制度，加强对职工的教育培训；未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业。这一规定是保障建设工程质量的重要措施之一。职工教育培训制度的核心在于确保所有施工人员具备必要的专业技能和安全意识，从而有效预防工程质量问题和安全事故的发生。
从法律层面来看，施工单位若未履行教育培训义务，将面临多重法律责任。首先，根据《建设工程质量管理条例》的规定，主管部门可责令其限期改正，逾期未改正的将面临罚款等行政处罚。其次，若因未经培训人员操作不当导致工程质量事故，施工单位需承担相应的民事赔偿责任，情节严重的还可能被追究刑事责任。
此外，《建筑法》和《安全生产法》也对此作出了配套规定。例如，特种作业人员必须持证上岗，新员工需接受三级安全教育。实践中，施工单位的教育培训内容应包括：施工技术标准、安全操作规程、质量验收规范以及应急处理措施等，并需保留完整的培训记录备查。
对于二级建造师考试而言，该考点常结合案例题考查，需重点掌握三点：一是教育培训的法定义务主体（施工单位）；二是禁止未经培训人员上岗的强制性规定；三是违反制度可能导致的法律责任类型（行政、民事、刑事）。考生在复习时，还应关注2026年版考试用书中关于质量终身责任制的最新表述，该制度与教育培训要求共同构成了施工单位质量责任体系的核心。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：7.4.5 建立健全职工教育培训制度
