考点：妇女赋权的方法
1、赋权的目标
(1)个人层次：包括个人感觉到自己有能力去影响或者解决问题；
(2)人际层次：增长个人和他人合作促成问题解决的能力；
(3)环境的层次：指能够促进改善社会政策的能力。
2、实施妇女赋权的原则
(1)鼓励和肯定。通过鼓励和肯定慢慢增进妇女的自信和能力，提升妇女自身的价值感。
(2)将妇女作为主体。社会工作者和妇女的关系是协同者和伙伴关系，让妇女们充分参与工作中，发挥妇女的创造力。
(3)意识觉醒。通过阅读、小组讨论、经验分享以及观看影片等方式观察和了解妇女的社会地位，为改变创造条件。
(4)权力分析。除了避免复制权力关系外，社会工作者还要与服务对象一起讨论两性之间的、家庭的以及日常生活中其他相关的权力关系，因为妇女群体的问题多与权力关系有关。
(5)倡导政策改变。集体发声，倡导政策的发展和改变。
2025年真题示例：
社会工作者小王发现一些流动妇女对戏剧表演感兴趣，于是协助她们开设了戏剧兴趣小组。从编剧、定角、排练、联系场地到演出的整个过程都由该小组的成员分工负责，小王提供相应支持。上述过程中，小王采用的工作方法是()
A．宣传教育
B．倡导
C．妇女赋权
D．多部门联动
题目中提到小王协助妇女开设戏剧兴趣小组，并且整个过程由小组成员分工负责，小王提供相应支持，这正是赋权的具体体现。故选C选项。
妇女社会工作宣传教育的内容，主要涉及社会性别观念和男女平等意识方面.
倡导指的是为了确保社会公正，站在服务对象或者受助团体的立场上，直接从事代表、捍卫、支持受助个人或者团体利益的活动过程。
多部门合作通常是解决妇女问题的一个比较根本和切实可行的方法。因为妇女问题不是妇女个人的问题，因此，需要相关各部门相互配合和协作。
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