浙江社会工作者工资多少？

社会工作是在社会治理与社会服务领域，运用专业知识、方法和技能，对有需要的个人、家庭、群体、组织和社区予以帮助的职业活动。浙江社会工作者工资和各地经济水平、政策相关，一般是和当地平均工资挂钩，同时与工作年限、学历、业绩、级别等相关。

宁波社区工作者薪酬待遇

浙江省宁波市委办公厅、市政府办公厅出台了《关于加强专职社区工作者队伍建设的实施意见》，在薪酬保障方面，《意见》规定了专职社区工作者的薪酬由基础工资和绩效奖金两部分组成，基础工资占70%，按照“三岗十八级”对应的岗位等级确定，绩效奖金占30%。建立薪酬动态调整和正常增长机制，确保社区正职、副职和其他人员年平均收入水平分别不低于当地上一年度全部单位在岗职工年平均工资的1.6倍、1.3倍、1.1倍。规范社会保险和住房公积金缴费，以上一年度本人月平均工资为基数，按企业职工标准足额缴纳社会保险和住房公积金。从2018年起，单位和个人缴纳的住房公积金缴存比例均调整为12%。严格落实带薪年休假、免费体检、高温津贴等待遇。

原文链接：http://link.233.com/17704/article/xw/dfdt/201806/20180600009622.shtml

瑞安社区工作者薪酬待遇

专职社区工作者基础工资按照岗位与等级分为三岗十八级，具体分配办法如下：

岗位：根据基层组织承担的工作职责和具体事务，专职社区工作者岗位等级分为社区正职、社区副职和其他人员三类。

等级：各岗位按照专职社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平，设置相应等级。社区正职为7-18级，社区副职为4-15级，其他人员为1-12级。每一等级对应相应系数，具体月基础工资标准计算公式为：当地上一年度全社会单位就业人员月平均工资×当地所选系数×70%×等级对应系数。具体套改系数详见基础工资套改表。

新聘用的专职社区工作者，如有工作经历的，根据其拟聘岗位、工作年限、学历等情况，确定相应的工资等级，试用期间，基础工资按低定一个工资等级执行。如无工作经历的，试用期间，基础工资统一按当地专职社区工作者人均基础工资水平的80%发放。

原文链接：http://link.233.com/10197/art/2020/1/10/art_1229167419_858884.html

点击下载>>浙江瑞安专职社区工作者基础工资套改表.doc

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