军转复退军人安置社会工作服务的主要方法

正确答案: C

答案解析: 家庭角色转换辅导设计的两类干预活动中，包含 “家庭分工协调会”，核心是引入部队 “班务会” 形式，解决家庭沟通与分工问题。题干中为老吴家庭提供的服务，完全契合该方法的内容。C 选项正确。
A 选项侧重心理调适与职业规划，与家庭角色无关；B 选项侧重政策解读与权益维护，题干未体现；D 选项侧重职业能力转化，不符合题干描述。

正确答案: A

答案解析: 职业能力转化工作坊的三步训练法包含技能盘点（战备包清单）、岗位匹配（职业分类大典）、实训模拟（军地联合面试）（A、B、C 选项正确），同时设有 “军事案例转化” 特色环节（D 选项正确）。职业能力转化需遵循 “自主匹配、科学实训” 原则，直接安排岗位忽视了退役军人的主观意愿和能力适配性，不符合工作坊的服务逻辑（E 选项错误）。故选ABCD.

正确答案: B

答案解析: 阶梯式心理调适法明确提及，对服役 10 年以上者增设 “社会认知重建” 模块，通过社区探访等活动降低环境陌生感。题干中为老杨增设的模块，属于阶梯式心理调适法的延伸内容。B 选项正确。A 选项侧重职业能力转化，C 选项侧重搭建社会支持网络，D 选项侧重家庭角色转换，均与该延伸模块无关。

正确答案: B

答案解析: A选项错误：基础层的老带新战友互助群主要是通过按行业、地域分类结对，帮助退役军人建立情感支持和初步的信息交流。题干中提到的是老冯参加的“企业开放日”活动，这不属于基础层的内容。
B选项正确：中间层的企业开放日活动是指组织退役军人参观对口企业，了解企业业务范围、工作环境和岗位需求，并与企业 HR 面对面交流，获取求职技巧和行业信息。题干中描述的老冯参加的“企业开放日”活动正是这一层级的具体体现。
C选项错误：高层级的军地资源对接会是指通过举办大型活动，促进退役军人与企业的深度对接，提供更高级别的职业发展机会。题干中提到的活动主要是参观和初步交流，尚未达到高层级的深度对接。
D选项错误：延伸层的连队建制微信群管理是指通过军事化管理模式维持微信群的活跃度，这与题干中提到的“企业开放日”活动无关。

正确答案: A

答案解析: A选项正确：退役初期（即迷茫期）情绪疏导是指在退役军人刚刚退役时，帮助他们应对因环境变化而产生的迷茫和焦虑情绪。题干中提到老郑面对全新的社会环境和职场规则感到迷茫和焦虑，社会工作者通过“战友倾诉圈”和军事口令来帮助他平复情绪，这正是迷茫期情绪疏导的具体体现。
B选项错误：调适期压力分解训练是指在退役军人逐渐适应新环境后，通过将职场挑战拆解为小目标来进行心理调适。题干中并未提到老郑已经进入调适期或进行了具体的职场挑战分解。
C选项错误：稳定期生涯沙盘推演是指在退役军人情绪稳定后，通过模拟职业发展路径来进行长期规划。题干中老郑仍然处于迷茫和焦虑状态，尚未达到稳定期。
D选项错误：延伸期社会认知重建是指针对服役10年以上者，在稳定期后通过社区探访等活动降低环境陌生感。题干中老郑刚退役，尚未进入这一阶段。