社会服务机构领导的含义与特征

正确答案: C

答案解析: AD项是专制型领导方式，B项属于放任型领导方式，C项属于民主型领导方式，在社会福利领域，民主领导风格较为可取并深受员工欢迎。

正确答案: B

答案解析: 选项A错误：经常运用合法权力领导下属。在社会工作服务机构中，领导较少运用职位赋予的正式权力来领导下属，因为多数员工的工资是政府规定的标准性工资，不是机构所能控制的。因此，这个选项不正确。
选项B正确：较多运用指导、诱导方式影响下属。这是正确的。在社会工作服务机构中，领导更重视通过沟通、互相尊重等方式与下属相处，通常采用指导和诱导的方式来影响员工的工作，强调员工的自主性和信任。
选项C错误：主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作。由于多数员工的工资是政府规定的标准性工资，机构领导较少用金钱奖赏和报酬来影响员工的工作。因此，这个选项不正确。
选项D正确：较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属。这也是正确的。社会服务机构的领导注重使用个人的学识经验、吸引力等来影响他人，提高员工的积极性。
选项E正确：理性地运用各种客观的事实、数据和观点说服下属。这也是正确的。社会服务机构的领导会理性地运用各种客观的事实、数据和观点来说服下属，以达到更好的工作效果。
综上所述，正确答案是 B, D, E。

正确答案: A

答案解析: 考点：领导者的影响力。
领导所具有的影响力来源有3个方面：一是魅力，来自于领导本人的特征；二是权力，来自于领导者在机构中的岗位所赋予的正式权力；三是能力，来自于领导者本身所具备的专业知识、能力和技巧。故选ABC。
A正确. 领导者本人的魅力：这种影响力来自于领导者个人的特质或人格魅力，能够吸引和影响他人。
B正确. 领导岗位赋予的正式权力：即职位本身所带来的权威性，虽然在社会服务机构中较少使用，但仍然是一个重要的影响力来源。
C正确. 领导者的专业能力：指领导者所具备的专业知识、技能及解决问题的能力，这对下属有着重要的正面影响。
选项D错误，“领导者的成就感”和E“领导者的判断力”并不直接属于题目中提到的社会服务机构领导者影响力的主要来源。成就感受制于个人感受层面较多，而良好的判断力是实现有效领导的一个重要条件而非直接来源。
因此，正确答案是A（领导者本人的魅力）、B（领导岗位赋予的正式权力）以及C（领导者的专业能力）。

正确答案: C

答案解析: AD项是专制型领导方式，B项属于放任型领导方式，C项属于民主型领导方式，在社会福利领域，民主领导风格较为可取并深受员工欢迎。

正确答案: A

答案解析: 在社会服务机构中，一般而言，领导都比较重视通过沟通、互相尊重等方式与下属相处，大多数采用指导和诱导的方式影响员工的工作。
选项A“诱导”符合这种特点，指的是通过激发员工的兴趣和动机来促进其工作积极性。
BCD更多是依靠正式权力或物质奖惩手段，这些手段在社会服务机构中较少被采用。
故答案为A。