社会服务机构的领导方式

正确答案: A

答案解析: A正确，专制型领导方式：焦点是以领导为中心，决策由领导决定，沟通是单向的，权力主要依靠权力和纪律，下属的感受不被考虑，取向是以工作为中心。
B错误，民主型领导方式：焦点是以团体为中心，决策由下属参与决定，沟通是双向的，权力试着说服而不强制，下属的感受被考虑，取向是以人员和团体为中心。
C错误，放任型领导方式：焦点是以个体为中心，决策由下属决定，沟通是自由开放的，权力依靠自我控制，下属的感受占支配地位，取向是以个人成就为中心。
D错误，权威型领导方式：不是领导方式的标准分类，故排除。
因此，以工作为中心的取向符合专制型领导方式的特点。正确答案：A. 专制型

正确答案: A

答案解析: A. 正确。阿明了解机构内工作人员之间的关系，推动建立工作准则，正视并调整工作中的摩擦，这些行为都是为了获取员工的合作，确保团队目标的实现。
B. 错误。虽然阿明的行为涉及一些沟通和引导，但题目中更强调的是通过建立合作关系和调整摩擦来实现目标，而不是单纯的引导与沟通。
C. 错误。维持纪律与督导训练主要涉及制定和执行工作准则，以及对员工进行纪律和训练。题目中提到的更多是关于合作和调整摩擦，而不是纪律和训练。
D. 错误。发挥团队精神主要是指让员工认识到团队目标的重要性，并将个人成就动机整合到机构目标中。题目中更多是关于建立合作关系和调整摩擦。
因此，最符合题意的选项是 A. 获取员工的合作。

正确答案: B

答案解析: B正确，采取双向沟通，员工可参与项目方案决策 ，体现了民主型领导方式中领导者与员工平等交流，鼓励员工参与决策过程，充分发挥员工的主动性和创造性，让员工感受到自己是组织的重要一员，能够影响组织的发展方向，符合民主型领导方式的特征。
A选项，侧重于布置任务且较少监督，属于放任型领导方式的特点，即对下属授权后较少干预，与民主型领导方式不符。
C选项，强调纪律并要求员工按要求完成任务，属于专制型领导方式的表现，即通过权威指令管理，缺乏员工参与空间。
D选项，鼓励员工自主独立并调解矛盾，更接近放任型领导中对员工自主行为的包容，未体现民主型领导的决策参与和双向沟通特点。
故答案为B。

正确答案: A

答案解析: 考点：社会服务机构的领导方式。
包括获取员工的合作、使用领导者的权威、引导与沟通、维持纪律与督导训练、发挥团队精神，故可以排除D。
A正确。题干中：老孟还非常注意与员工的沟通，尤其是在具体的工作中，他非常喜欢听取员工的意见与看法，并且对这些看法会加以支持、引导或者影响，推动发展性的讨论。
B正确。题干中：这并不意味着老孟在工作中看重人情，事实上，老孟还是一个要求非常严格的领导，这体现在他建立起了严格的工作纪律，有着明确的奖惩制度。这些具体的制度在机构内部，对所有机构成员都有着一致性。
C正确。奖惩和派任务都属于C选项
E正确。题干中：他在日常的工作中，非常注重团队内和机构内的信息透明与信息共享，在每次服务任务之前，都试图让每个团队成员明确团队整体的工作目标和工作方向，并且明确职责分工。
根据题意选择ABCE。

正确答案: C

答案解析: 民主型领导方式的特点是：所有的政策是在领导者的鼓励和协作下由团体成员讨论决定，政策是领导者和下属共同智慧的结晶；分配工作时，尽量照顾到个人的能力、兴趣和爱好；对下属的工作，安排得不那么具体，下属有相当大的工作自由、较多的选择性和灵活性；主要应用个人权力和威信，而不是依靠职位权力和命令使人服从，谈话时较多使用商量、建议和请求的口气，较少下达命令；积极参加团体活动，与下属没有心理上的距离。