社会服务机构的激励措施

正确答案: B

答案解析: 社会服务机构的激励措施主要包括：了解组员的个别差异，用目标引导组员，增进其对工作的兴趣，提供员工参与决策的机会及协助员工制定职业生涯发展计划。题目中小张主要是因考核造成情绪低落，工作不积极，因此负责任可以通过与小张讨论其表现，并协助制订个人发展规划，提高其工作积极性。

正确答案: A

答案解析: 社会福利机构的员工长期在工作岗位上从事同样的工作会感到枯燥乏味，因此，机构管理者可以通过工作轮换、工作任务拓展和工作丰富化来降低枯燥的感觉，也可以借此机会评估员工潜能，协助构建未来人力资源的规划。
题中李大姐在同一岗位工作时间较长，由此产生职业倦怠，所以可以根据其能力调换岗位（A正确），尝试新的工作内容（C正确），鼓励其对新项目提出建议（属于提供员工参与决策的机会，故E正确）。
而B选项（为李大姐调配搭档，调小张到其他部门）并不是直接针对李大姐的问题解决办法，反而可能会影响团队的稳定性；
D选项（根据李大姐的表现为其提供带薪休假）虽然也是一种奖励形式，但并不能从根本上解决李大姐对于工作缺乏新鲜感和成长空间的问题。
因此，正确答案是A、C、E。

正确答案: A

答案解析: 题中李大姐在同一岗位工作时间较长，由此产生职业倦怠，所以可以根据其能力调换岗位，尝试新的工作内容，鼓励其对新项目提出建议。

正确答案: C

答案解析: 社会工作服务机构领导激励员工的方式主要有：
①了解员工的个别差异；
②用目标引导员工，增进员工对工作的兴趣，可以通过工作轮换、工作任务拓展等降低员工对工作枯燥的感觉；
③提供员工参与决策的机会；
④协助员工制定职业生涯发展规划。
故答案为CDE。

正确答案: A

答案解析: A正确，社会福利机构的员工长期在工作岗位上从事同样的工作会感到枯燥乏味，因此，机构管理者可以通过工作轮来降低枯燥的感觉；
B错误，应该是由管理者和员工一起决定；
C正确，可以借机会评估员工潜能，协助构建未来人力资源的规划；
D正确，也可以通过工作任务拓展和工作丰富化来降低枯燥的感觉；
E错误，题干说的是工作内容产生的枯燥和倦怠，E说的是薪资问题。
故答案为ACD。