2026年《中级人力资源管理》新教材新增考点

第一章 劳动合同管理与特殊用工

【考点一】对用人单位解除劳动合同的要求

• 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

• 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

• 劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支

持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

• （新增）用人单位违法解除或者终止劳动合同后，有下列情形之一的，法院可认定《劳

动合同法》规定的“合同已不能继续履行”：

1. 劳动合同在仲裁或者诉讼过程中期满且不存在应当依法续订、续延劳动合同情形的；

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3. 用人单位被宣告破产的；

4. 用人单位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外；

5. 劳动者已经与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，

或者经用人单位提出，不与其他用人单位解除劳动合同的。

6.存在劳动合同客观不能履行的其他情形的。

• （新增）用人单位未按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织从事

接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前的职业健康检查，劳动者在双方解除劳动合同后请求

继续履行劳动合同的，人民法院依法予以支持，但有下列情形之一的除外：

1. 一审法庭辩论终结前，用人单位已经组织劳动者进行职业健康检查且经检查劳动者未患

职业病的；

2. 一审法庭辩论终结前，用人单位组织劳动者进行职业健康检查，劳动者无正当理由拒绝

检查的。

• （新增）用人单位违法解除、终止可以继续履行的劳动合同，劳动者请求用人单位支付违

法解除、终止决定作出后至劳动合同继续履行前一日工资的，用人单位应当按照劳动者提供正

常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。

• （新增）用人单位、劳动者对于劳动合同解除、终止都有过错的，应当各自承担相应的责

任。

• （新增）用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无须缴纳社会保险费的，人民

法院应当认定该约定或者承诺无效。

• （新增）用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者请求解除劳动合同、由用人单位支付经

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