2026年《中级人力资源》考试大纲

考试目的

测查应试人员是否理解和掌握习近平经济思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要

求，是否了解我国人力资源与社会保险政策法规规定要求和宏观人力资源管理政策精神，是否

理解和掌握人力资源管理专业主要原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有运用政

策法规、专业知识从事人力资源管理实务工作的能力。

考试内容与要求

第一部分 我国人力资源与社会保险政策 1．劳动合同管理与特殊用工。

理解劳动合同履行的原则，依法履行、变更、解除、终止劳动合同，依法制定和实施劳动

规章制度，依法管理特殊用工，协调劳动关系。

2．社会保险法律。

理解社会保险法律关系的主体、客体以及社会保险法律关系的产生、变更和消灭，掌握我

国近年来社会保险制度的改革概况。

理解社会保险法律适用的基本原则、要求和规则，理解我国社会保险法的立法原则和基本

内容。

3．社会保险体系。

理解基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度以及

有关的法律、法规、规章和政策规定，处理社会保险实务。

4．劳动争议调解仲裁。

理解劳动争议处理制度及其基本制度。

理解劳动争议调解仲裁法律制度及其基本内容，分析劳动争议当事人的权利、义务以及举

证责任，理解劳动争议处理和劳动争议诉讼的程序，处理劳动争议。

5．法律责任与行政执法。

理解劳动法律责任的特点、形式和具体内容。

理解社会保险责任的类型划分和具体内容。

理解劳动监察的属性、形式、机构、实施及程序、处罚方式。

理解人力资源和社会保障行政争议的特点和范围；理解处理行政争议的有关法律规定，了

解处理行政复议与行政诉讼相关实务。

6．人才评价政策。

了解我国人才评价机制改革内容。

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