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2013年中级经济师考试《人力资源管理》全真模拟试卷(5)

来源:233网校 2013-10-31 08:51:00
21、 在明茨伯格提出的决策阶段中,认知到问题或机会的产生进行诊断的阶段是(  )阶段。
A.确认 
B.设计
C.发展 
D.选择

22、 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额(  )以内的部分,可从成本中列支。
A.3% 
B.4%
C.5%
D.6%

23、 下列不属于企业承担的员工在职培训成本的是(  )。
A.企业为聘请培训讲师而支出的讲课费
B.企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额 
C.企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量
D.由于培训后的员工生产率提高,导致工资水平上升给企业带来的成本 ,

24、 劳动者利益的代表是(  )。
A.用人单位组织
B.工会组织
C.工会组织、职代会
D.政府人力资源和社会保障部门

25、 关于胜任特征模型中,水下冰山部分不包括(  )。
A.知识和技能 
B.动机/需要
C.自我概念 
D.人格特质

26、 劳动关系的主体包括(  )。
A.仲裁机构和国家
B.人力资源和社会保障部门
C.劳动者和用人单位
D.用人单位和行为

27、 职工受到事故伤害后,用人单位不认为是工伤,而职工或者其直系亲属认为是工伤的,由(  )承担举证责任。
A.职工或者其直系亲属
B.用人单位
C.劳动行政部门
D.工会组织
28、 用人单位不办理社会保险登记,由社会保险行政部门责令限期改正;用人单位逾期不改正,除对用人单位处以罚款外,还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处(  )的罚款。
A.100元以上1000元以下
B.500元以上3000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.2000元以上20000元以下
29、 密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为(  )。
A.文化与变革的服务者
B.战略设计师
C.业务执行者与商业盟友
D.可信任的参与者

30、某工厂的职工多为高中学历,平均终身工资性报酬为200万。某人高中毕业后来工厂工作,由于不能胜任繁重的体力劳动,终身工资性报酬为l20万,后来他辞职去上大学,毕业后找到一份合适的工作,终身工资性报酬为350万。请问他从上大学中获得的收益是(  )。
A.80万 
B.100万
C.150万
D.230万

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