您现在的位置:233网校 >中级经济师 > 模拟试题 > 人力资源模拟题

2013年中级经济师考试《人力资源管理》全真模拟试卷(5)

来源:233网校 2013-10-31 08:51:00
51、 企业工会委员会是(  )的工作机构。
A.职工合理化建议制度
B.职工董事和监事制度
C.厂务公开制度
D.职工代表大会制度 

52、 薪酬调查主要是为了解决(  )。
A.外部公平性 
B.内部公平性
C.外部竞争性 
D.内部竞争性

53、 主要考察在指定时间内,对各种各样的文书问题的处理和反应能力,包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是(  )。
A.角色扮演 
B.文件筐作业
C.管理游戏 
D.无领导小组讨论

54、 下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是(  )。
A.易于工作评价 
B.优化组织结构
C.优化工作设计 
D.改进工作方法

55、 (  )是劳动关系系统的总体构成。
A.社会劳动关系 
B.际劳动关系
C.个别劳动关系 
D.集体劳动关系

56、 临时性工作岗位是指存续时间不超过(  )个月的岗位。
A.三 
B.四
C.五 
D.六

57、 领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效,往往比较关注任务的完成以及员工的顺从,该领导模式属于(  )。
A.魅力型领导 
B.交易型领导
C.改变型领导
D.权变型领导

58、 关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是(  )。
A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C.跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

59、 影响劳动力流动的劳动者因素的说法,错误的是(  )。
A.劳动者年龄越大流动频率越低
B.在其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低
C.男性的离职率低于女性
D.女性的在职年限比男性长

60、 社会保险法律适用的基本要求不包括(  )。
A.合法 
B.公平
C.准确 
D.及时

试题推荐:2013年经济师考试试题冲刺专题2013年经济师考试真题答案专题

真题推荐:2003-2012年中级经济师真题汇总 2003-2012年初级经济基础真题及答案

网校辅导:为帮助考生在自学的基础上能较好地掌握2013年经济师考试内容,233网校提供了2013年经济师冲刺班、习题班等课程!免费试听>>

相关阅读

添加经济师学习群或学霸君

领取资料&加备考群

经济师备考学习群

加入备考学习群

经济师备考学习群

加学霸君领资料

拒绝盲目备考,加学习群领资料共同进步!

互动交流
扫描二维码直接进入经济师微信公众号

微信扫码关注公众号

获取更多考试资料