距离11月2日中级经济师考试还有46天，
每天5个题，测试一下吧！
2019年《人力资源》考前习题精选(9月17日)
每天练一练，提高不止一点点！
单选题：
1．三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括()。
A．选择适度的风险
B．有较强的责任感
C．关心如何影响他人
D．希望能够得到及时的反馈
2．下列不属于组织战略成功执行的决定因素的是()。
A．组织结构
B．工作任务设计
C．报酬系统
D．组织绩效
3．当人力资源需求小于供给时，以下不属于有效的应对策略的是()。
A．冻结雇用
B．临时性解雇
C．延长现有员工的工作时间
D．鼓励员工提前退休
4．股票期权的执行方式不包括()。
A．现金行权
B．无现金行权
C．现金行权并出售
D．无现金行权并出售
5．不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作的是()职业兴趣类型。
A．现实型
B．研究型
C．艺术型
D．企业型
参考答案：CDCCA
参考解析：1．C【解析】本题考查三重需要理论。成就需要高的人的特点：选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈。成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩。所以本题选C。
2．D【解析】本题考查人力资源管理与战略执行。一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方面的重要因素：组织结构；工作任务设计；人员的甄选、培训与开发；报酬系统；信息系统。
3．C【解析】本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，主要可以采取以下几种措施：(1)冻结雇用。(2)鼓励员工提前退休。(3)缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资。(4)临时性解雇或永久性裁员。(5)对富余人员进行培训，为未来的发展做好人力资源储备，或者利用现有的人力资源开展新的项目或新的经营活动。
4．C【解析】本题考查股票期权的执行方式。股票期权的执行方式包括：现金行权、无现金行权和无现金行权并出售。
5．A【解析】本题考查职业兴趣类型。现实型：偏好与具体的物体(如工具、机械、电子设备等)打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道。不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作。
2．D【解析】本题考查人力资源管理与战略执行。一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方面的重要因素：组织结构；工作任务设计；人员的甄选、培训与开发；报酬系统；信息系统。
3．C【解析】本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，主要可以采取以下几种措施：(1)冻结雇用。(2)鼓励员工提前退休。(3)缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资。(4)临时性解雇或永久性裁员。(5)对富余人员进行培训，为未来的发展做好人力资源储备，或者利用现有的人力资源开展新的项目或新的经营活动。
4．C【解析】本题考查股票期权的执行方式。股票期权的执行方式包括：现金行权、无现金行权和无现金行权并出售。
5．A【解析】本题考查职业兴趣类型。现实型：偏好与具体的物体(如工具、机械、电子设备等)打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道。不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作。
下载233网校APP——中级经济师——题库——做题，包括章节练习、每日一练、模拟试卷、历年真题、易错题等，可随时随地刷题。【在线做题>>】【下载APP掌上刷题】
