距离10月30日中级经济师考试还有43天，
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2021年中级《人力资源》考前精选试题(9月17日)
每天练一练，提高不止一点点！
单选题：
1．西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。
A．设计活动—选择活动—智力活动
B．选择阶段—确认阶段—发展阶段
C．智力活动—设计活动—选择活动
D．确认阶段—发展阶段—选择阶段
2．（）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。
A．强化理论
B．公平理论
C．期望理论
D．需要层次理论
3．新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。
A．工作分析的有效性
B．工作研究的有效性
C．需求诊断的有效性
D．招聘的有效性
4．其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的（）越高。
A．直接成本
B．机会成本
C．总收益
D．心理收益
5．在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A．在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程
B．它有助于减少功能失调的人际冲突
C．它是一种人文技术
D．它有助于增强群体凝聚力
参考答案：CADCA
参考解析：1．C。【解析】本题考查西蒙的决策过程。西蒙认为决策过程可以分为三个阶段：(1)智力活动阶段。(2)设计活动阶段。(3)选择活动阶段。
2．A。【解析】本题考查强化理论的定义。强化理论认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。
3．D。【解析】本题考查绩效考核结果的应用。招聘是否有效，要通过新员工在一段时间内的绩效考核结果来衡量。如果绩效考核的结果令人满意，说明招聘工作比较成功；反之，就要进一步寻找原因。
4．C。【解析】本题考查人力资本投资与高等教育。在上大学的成本等其他条件一定的情况下，一个人上大学越早，在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时间就会越长，这会扩大总收益，从而使上大学所得到的净现值更高。
5．A。【解析】本题考查传统的组织发展方法。敏感性训练的团体注重的是相互作用的过程，而不是讨论的结果，因为训练的目的在于使团体成员通过观察和参与而有所领悟，了解自己，了解如何看待别人以及别人如何看待自己，了解人与人之间如何相互作用，并借此表达自己的思想、观念、态度。
2．A。【解析】本题考查强化理论的定义。强化理论认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。
3．D。【解析】本题考查绩效考核结果的应用。招聘是否有效，要通过新员工在一段时间内的绩效考核结果来衡量。如果绩效考核的结果令人满意，说明招聘工作比较成功；反之，就要进一步寻找原因。
4．C。【解析】本题考查人力资本投资与高等教育。在上大学的成本等其他条件一定的情况下，一个人上大学越早，在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时间就会越长，这会扩大总收益，从而使上大学所得到的净现值更高。
5．A。【解析】本题考查传统的组织发展方法。敏感性训练的团体注重的是相互作用的过程，而不是讨论的结果，因为训练的目的在于使团体成员通过观察和参与而有所领悟，了解自己，了解如何看待别人以及别人如何看待自己，了解人与人之间如何相互作用，并借此表达自己的思想、观念、态度。
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