2025年中级经济师考试倒计时52天！距离考试越来越近？别慌！越是时间短，就越要沉下心备考！只听课不刷题，或者只刷题不听课，都不可取！大家都知道，2025年中级经济师考试内容非常多，考点不仅要理解、掌握，还能应用于快速答题中。因此，为了方便大家“考点+刷题”同步抓，带大家每天以“考点精析”为核心，配套带刷模拟题！
【考点带刷汇总：6月 | 7月 | 8月 | 9-10月倒计时】
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2025年中级经济师《人力资源》高频考点每日带刷（9.10）
2025年中级经济师《人力资源管理》考点精析速记
今日真题考点速记：工资水平
（一）货币工资与实际工资
货币工资：名义工资，指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
实际工资：指货币工资所能购买到的商品和服务量。
实际工资=货币工资/物价指数
（二）确定工资水平的实际因素
1、劳动者个人及家庭所需的生活费用：首先要满足基本生活需要。
2、同工同酬原则：处在不同行业、部门，不同的民族、种族，不同的性别的劳动者之间，对于完成同等价值工作，应获得同样的工资。
3、企业的工资支付能力：在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。
（三）工资水平与生产率和企业规模的关系
1、工资水平与生产率的关系
（1）高工资，可以吸引优秀的员工，创造较高的生产率；
（2）高工资，使员工公平感增强，更愿意付出努力，提高生产效率。
2、工资水平与企业规模的关系
通常情况下，规模较大的企业，员工工资随着经验的增加而增加的速度也快得多。
2025年中级经济师《人力资源管理》精选试题带刷
今日试题带刷：
1、下列对实际工资的表示正确的是（ 。
A.实际工资=货币工资/物价指数
B.实际工资=货币工资×物价指数
C.实际工资=货币工资+价格指数
D.实际工资=货币工资×价格指数
2、下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是( ）。
A.劳动力市场的现状
B.劳动者个人和家庭所需的生活费用
C.企业的工资支付能力
D.同工同酬原则
(1)劳动者个人及其家庭所需的生活费用；
(2)同工同酬的原则；
(3)部门或企业的工资支付能力。
故本题选A。
3、在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是( )。
A.劳动者个人及其家庭的生活费用需要
B.同工同酬的要求
C.市场工资水平高低
D.企业的劳动生产率
4、在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（ ）。
A.雇主对劳动力需要的迫切程度
B.谈判双方力量的对比
C.企业的地理位置
D.劳动力费用增长使企业承担的风险
E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
①雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求）；
②劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给）；
③谈判双方力量的对比（反映供求关系）将共同决定实际工资水平的上限和下限。
故本题选ABE。
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