2025年中级经济师《人力资源》高频考点每日带刷（9.11）

今日真题考点速记：工资差别

（一）工资差别概念的界定

工资差别：各类人员的工资在水平上的差异。

人们不仅关心工资水平，而且还关心工资差别，并且对后者的重视往往甚于前者。

工资差别存在必然是长期的。

工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不完全相同，工资差别就不可能消除。

工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，激励劳动者从低生产率的岗位向高生产率地方转移。

（二）不同产业部门间的工资差别形成的原因

1、熟练劳动力所占的比重：熟练劳动力所占比重越高，工资水平越高，第一个因素。

2、技术经济的特点：规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平就高。

3、发展阶段：兴盛阶段，工资增长速度快；衰退阶段，工资增长速度就慢。

4、工会化程度：工会化程度越高，工会在同雇主进行工资谈判时要求雇主提高工资的力量也就越大。

5、地理位置：各产业部门所处的地理区域是形成产业工资差别的因素

（三）不同职业之间工资差别形成的原因

（1）不同职业在劳动强度和劳动条件上的差别。

（2）不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别。

（3）不同职业具备从业能力的难易程度有差别。

（4）不同职业所具有的社会安全程度和职业稳定程度不同；

（5）不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。

1、补偿性工资差别：指知识、技能没有质的差别的劳动者，因为从事职业的工作条件和社会环境不同而产生的工资差别。亚当斯密认为引起职业间工资差别的五个原因中有四个属于因工作条件和社会环境不同而引起的：劳动强度和劳动条件，从业时的不愉快程度，职业稳定与保障程度，责任大小程度。

2、竞争性工资差别（技能型工资差别）：指在劳动者和生产资料充分流动的竞争环境下，由于劳动者质的差别所造成的工资差别。

在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异，高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高。

3、垄断性工资差别：主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然力量的限制。

非自然性垄断所造成的收入差别：制度原因（城乡隔离政策），归结为市场发育不全和市场失败。

自然性垄断所造成的收入差别（租金性工资收入）：从事某职业的劳动力非常稀缺，由于其质量上的特征难以在短时间内补充，从而本职业保持垄断，获得收入。

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