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2024年中级经济师《人力资源管理》经典真题考点练习
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：
公平理论-主要内容
1、人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系。
2、员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入比率相比较，来进行公平判断。
注：员工比较的是其对投入，产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。
（1）纵向比较：
①组织内自我比较（即员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较）
②组织外自我比较（即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较）
（2）横向比较：
①组织内他比（即员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较）
②组织外他比（即员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较）
一般来说，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象进行横向比较；薪资水准、教育水平较低的员工常常做自我的纵向比较。
2025年中级经济师《人力资源管理》真题练习
今日真题练习：
【2022年真题】根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于()。
A. 组织内自我比较
B. 组织外他比
C. 组织外自我比较
D. 组织内他比
参考解析：
1. 纵向比较：
（1）组织内自我比较：员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较；
（2）组织外自我比较：员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。（故选C）
2. 横向比较：
（1）组织内他比：员工将自己的工作和报酬与本组织的其他人进行比较；
（2）组织外他比：员工将自己的工作和报酬与其他组织员工进行比较。
• 薪资水准、教育水平高的员工，视野开阔，信息全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较；
• 薪资水准、教育水平较低的员工常常做自我的纵向比较。
