中级经济师试题答案
试题答案
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单项选择题:用盈利状况的变化来对整个的业绩进行衡量,把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度称为()。
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多项选择题:以职位为导向的基本薪酬设计的方法有()。
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多项选择题:企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。
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多项选择题:从员工的角度,薪酬具有的功能有()。
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多项选择题:职位等级法的优点主要有()。
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多项选择题:某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。
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单项选择题:下列各项中,()指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况,它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。
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单项选择题:下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是()。
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单项选择题:对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益,这属于薪酬的()。
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单项选择题:某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,该薪酬等级内部由低到高分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则该企业该薪酬区间的最高值为()。
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单项选择题:下列选项中,()既较为全面地考虑了各职位的价值,又具有较强的灵活性,是一种较为完善的基本薪酬设计方法。
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单项选择题:某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种,根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是()。
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单项选择题:以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
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单项选择题:下列关于员工持股制度的表述,错误的是()。
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单项选择题:在进行薪酬设计时,强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同,这体现了薪酬制度设计的()原则。
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葛广宇
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副教授,博士在读,注册会计师,坚持以案例、关键词导向式的教学方法。
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主讲:中级经济基础知识
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毕业于北京大学经济专业,税务师,专注财税金融领域的教学研究多年。
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