中级经济师试题答案
试题答案
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单项选择题:在管理方格图中，组织绩效的取得来自于在完成工作工作的需要以及将其保持在一个满意水平之间求得平衡，这属于（）。
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单项选择题:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。
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单项选择题:从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。
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单项选择题:下列选项中,不属于劳动关系法的是（）。
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单项选择题:【2018年真题】关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（）。
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多项选择题:绩效改进的方法包括（）。
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单项选择题:唯一适用于各类工作的工作分析方法是（）。
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单项选择题:关于劳动争议代理人的说法,错误的是（）。
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单项选择题:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院（）。
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单项选择题:不属于工资集体协商中工资协议本身规定的是（）。
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单项选择题:管理层级越高,工作中（）所占的比例就越大。
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单项选择题:美国编剧工会是全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（）。
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多项选择题:绩效反馈面谈的目的包括（）。
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单项选择题:俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是（）。
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单项选择题:集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
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师资团队
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槐俊升
应试性强,讲的细,效果好
主讲：中级金融,中级经济基础知识
经济师大神级培训讲师，学员口中YYDS的经济师老师，母题班研究者，培训经验十余年
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葛广宇
记忆魔术师
主讲：初级会计实务,中级财务管理,财务成本管理,中级经济基础知识,初级经济基础知识
副教授，管理学（会计学方向）博士在读、注册会计师，会计师职称。擅长以案例、关键词导向式的教学方法，归纳总结关联考点考点，讲解细致，适合零基础考生，学员称其为“记忆魔术师”。
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郑伟
经济学男神
主讲：中级工商管理,高级经济实务工商管理
德国科隆大学经济学博士，就职于北京外国语大学国际教育学院，双语经济学教师。本人学识渊博，底蕴深厚。课堂富有激情，能带动学员学习思维，幽默风趣的大叔型魅力男神。
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王鑫鑫
资深人力资源管理专家
主讲：中级人力资源管理
山东大学MBA，多年从事人力资源管理师一级培训，丰富专业实践教学经验。
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徐雨光
授课专业,易理解,举例形象
主讲：初级个人理财,中级金融
美国经济学硕士。任职于某高校金融系，主要教学及研究方向为投资理财，教学经验丰富，专业功底深厚，对热点考点把握准确，讲课生动有趣，深入浅出。
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陈肖
主讲：中级人力资源管理
中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
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