绩效考评的含义与功能

正确答案: D

答案解析: 选项A错误：绩效考核的功能包括管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能、增进绩效的功能。不包括协调功能。
选项B错误：沟通功能。绩效考评过程是管理层与员工不断沟通的过程。通过考评，管理层一方面可以表达对员工的工作要求和绩效期望；另一方面也可以了解员工对管理层和绩效目标的看法、建议以及他们的需求。也正是在这种交流沟通和共同探讨的过程中，员工未来的工作绩效目标才得以确定和达成。
选项C错误：监控功能。绩效考评对员工个人来说，就是获得企业对自己工作状况的评价；对企业来说，则是要了解和掌握其员工完成任务的数量、质量和效率等信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以提高员工的工作绩效。从这个意义上来说，绩效考评对企业的运行、对员工的工作具有监控的功能。
选项D正确：激励功能。绩效考评的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考评可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。
题干中表述的该公司对年终考核前3名的员工给予5万元进行奖励，这主要是利用绩效考核的激励功能，促进员工完成绩效目标，增进绩效，故选D选项。[|||][|||][|||][|||][|||]

正确答案: B

答案解析: 选项A错误：管理功能。绩效考评既要解决考评什么和怎样考评的问题，又要根据绩效考评结果对员工进行奖惩、职位升降、工作转换、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。
选项B正确：沟通功能。绩效考评过程是管理层与员工不断沟通的过程。通过考评，管理层一方面可以表达对员工的工作要求和绩效期望；另一方面也可以了解员工对管理层和绩效目标的看法、建议以及他们的需求。也正是在这种交流沟通和共同探讨的过程中，员工未来的工作绩效目标才得以确定和达成。
选项C错误：监控功能。绩效考评对员工个人来说，就是获得企业对自己工作状况的评价；对企业来说，则是要了解和掌握其员工完成任务的数量、质量和效率等信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以提高员工的工作绩效。从这个意义上来说，绩效考评对企业的运行、对员工的工作具有监控的功能。
选项D错误：激励功能。绩效考评的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考评可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。[|||][|||][|||][|||][|||]

正确答案: D

答案解析: 本题考查绩效考评的增进绩效功能。
D选项正确，绩效考评增进绩效的功能主要表现在两个方面：一方面，绩效考评在企业内创造了一种优胜劣汰的压力环境，它必然会强化企业员工的竞争意识和自强意识，促使其设法提高自己的知识、技能及综合素质，努力工作，从而提高工作效率；另一方面，绩效考评将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合并统一起来，也必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。故选D选项。
A选项错误，激励功能。绩效考评的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考评可以激发员工的积极性，促使员工更加积极 、主动、规范地完成绩效目标。
B选项错误，学习和导向功能。绩效考评过程是员工进一步认识和理解绩效目标的过程，也是发现差距和确定改进方向的过程。绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向， 充分说明了绩效考评对员工具有学习和导向功能。
C选项错误，监控功能。绩效考评对员工个人来说，就是获得企业对自己工作状况的评价；对企业来说，则是要了解和掌握其成员完成任务的数量、质量和效率等信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以提高工作绩效。[|||][|||][|||][|||][|||]

正确答案: B

答案解析: B选项正确，绩效考核内容是指对企业员工工作任务的界定，它明确规定了企业员工在绩效考核期内应该完成哪些工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。
绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解，包括分析判断能力、业务操作能力、沟通协调能力、学习提高能力、开拓创新能力等。
A选项错误，绩效考核的对象通常是指被考核的员工或团队。在这个例子中，车间操作工人是绩效考核的对象，而不是废品率。
C选项错误，绩效考核的条件通常是指进行绩效考核的前提条件或环境因素。废品率并不是一个条件，而是具体的考核指标。
D选项错误，绩效考核的前提是指进行绩效考核前需要满足的条件或基础。废品率也不是前提条件，而是具体的考核内容。

正确答案: C

答案解析: 选项A错误：监控功能是指绩效考核对员工个人来说，就是获得企业对自己工作状况的评价；对企业来说，则是要了解和掌握其成员完成任务的数量、质量和效率等信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以提高工作绩效。从这个意义上来说，绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能。
选项B错误：绩效考核增进绩效的功能主要表现在两个方面:①绩效考核在企业内创造了一种优胜劣汰的压力环境，它必然会强化企业员工的竞争意识和自强意识，促使其设法提高自己的知识、技能及综合素质，努力工作，从而提高工作效率。
②绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合并统一起来，也必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。
选项C正确：绩效考核过程是员工进一步认识和理解绩效目标的过程，也是发现差距和确定改进方向的过程。绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能。
选项D错误：激励功能是指绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动，规范地完成绩效目标。