绩效考评的功能

正确答案: A

答案解析: 选项A正确：绩效考核的激励功能是指绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。
选项B错误：监控功能是指绩效考核对员工个人来说，就是获得企业对自己工作状况的评价；对企业来说,则是要了解和掌握其成员完成任务的数量、质量和效率等信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以提高工作绩效。从这个意义上来说，绩效考核对企业的运行，对员工的工作具有监控的作用和功能。
选项C错误：管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、职位升降、工作转换、培训等。
选项D错误：沟通功能是指绩效考核过程是管理层与员工不断沟通的过程。通过考核，一方面可以表达管理层对员工的工作要求和绩效期望；另一方面也可以了解员工对管理层和绩效目标的看法、建议以及他们的需求。也正是在这种交流沟通和共同探讨的过程中，员工未来的工作绩效目标才得以确定和达成。

正确答案: D

答案解析: D选项正确，管理功能。绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、职位升降、工作转换、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。
B选项，学习和导向功能。绩效考核过程是员工进一步认识和理解绩效目标的过程，也是发现差距和确定改进方向的过程。绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能。
C选项，沟通功能。绩效考核过程是管理层与员工不断沟通的过程。通过考核，管理层一方面可以表达对员工的工作要求和绩效期望；另一方面也可以了解员工对管理层和绩效目标的看法、建议以及他们的需求。也正是在这种交流沟通和共同探讨的过程中，员工未来的工作绩效目标才得以确定和达成。
A选项，监控功能。绩效考核对员工个人来说，就是获得企业对自己工作状况的评价；对企业来说，则是要了解和掌握其员工完成任务的数量、质量和效率等信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以提高员工的工作绩效。从这个意义上来说，绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能。

正确答案: C

答案解析: 绩效考核过程是员工进一步认识和理解绩效目标的过程，也是对照检查、发现差距和确定改进方向的过程。绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能。

正确答案: D

答案解析: D选项正确，管理功能。绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、职位升降、工作转换、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。
B选项，学习和导向功能。绩效考核过程是员工进一步认识和理解绩效目标的过程，也是发现差距和确定改进方向的过程。绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能。
C选项，沟通功能。绩效考核过程是管理层与员工不断沟通的过程。通过考核，管理层一方面可以表达对员工的工作要求和绩效期望；另一方面也可以了解员工对管理层和绩效目标的看法、建议以及他们的需求。也正是在这种交流沟通和共同探讨的过程中，员工未来的工作绩效目标才得以确定和达成。
A选项，监控功能。绩效考核对员工个人来说，就是获得企业对自己工作状况的评价；对企业来说，则是要了解和掌握其员工完成任务的数量、质量和效率等信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以提高员工的工作绩效。从这个意义上来说，绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能。

正确答案: D

答案解析: 选项A错误：绩效考核的功能包括管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能、增进绩效的功能。不包括协调功能。
选项B错误：沟通功能。绩效考评过程是管理层与员工不断沟通的过程。通过考评，管理层一方面可以表达对员工的工作要求和绩效期望；另一方面也可以了解员工对管理层和绩效目标的看法、建议以及他们的需求。也正是在这种交流沟通和共同探讨的过程中，员工未来的工作绩效目标才得以确定和达成。
选项C错误：监控功能。绩效考评对员工个人来说，就是获得企业对自己工作状况的评价；对企业来说，则是要了解和掌握其员工完成任务的数量、质量和效率等信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以提高员工的工作绩效。从这个意义上来说，绩效考评对企业的运行、对员工的工作具有监控的功能。
选项D正确：激励功能。绩效考评的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考评可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。
题干中表述的该公司对年终考核前3名的员工给予5万元进行奖励，这主要是利用绩效考核的激励功能，促进员工完成绩效目标，增进绩效，故选D选项。[|||][|||][|||][|||][|||]