36．在管理技术上，现代人力资源管理()
A．强调制度管理
B．追求科学性和艺术性
C．以事为中心
D．追求精确性与系统性
37．对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A．是组织变革与组织发展的有力措施
B．有助于规范企业员工的行为
C．是提高企业生产效率的主要途径
D．是企业人事决策的基础
38．企业组织机构设置的原则不包括()
A．精简及有效跨度的原则
B．统一领导、权力制衡的原则
C．合理性和先进性相结合的原则
D．稳定性和适应性相结合的原则
39．()是表示某个机构或岗位主要功能的图。
A．组织机构图
B．组织职能图
C．组织职务图
D．组织功能图
40．管理岗位培训规范的内容不包括()
A．资格要求
B．指导性培训计划
C．推荐教材
D．参考性培训大纲
41．企业劳动定额的发展趋势不包括()
A．逐步实现科学化、标准化和现代化
B．逐步替代其他种类的管理方式方法
C．逐步转向劳动定额定员一体化管理
D．实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
42．()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A．按产品投入批量
B．按产品零件逐道工序
C．按照生产单位和生产者个人
D．按照重点产品、重点零部件和主要工序
43．企业定员必须以实现()为依据。
A．企业生产经营目标
B．劳动生产率提高
C．企业人员结构合理
D．企业人才的发展
44．()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A．清洁工
B．信访人员
C．警卫员
D．医务人员
45．企业人力资源管理费用不包括()
A．招聘费用
B．日常行政管理费用
C．培训费用
D．劳动争议处理费用
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