第41题单选
( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A．关键事件法
B．行为锚定量表法
C．行为观察法
D．加权选择量表法
参考答案：D
参考解析：D(P252)
【解析】加权选择量表法是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
第42题单选
( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A．销售量
B．工时利用率
C．废品率
D．月度营业额
参考答案：C
参考解析：C(P255)
【解析】在绩效考核中，工作数量的衡量指标有：工时利用率、月度营业额、销售量等；工作质量的衡量指标有顾客不满意率、废品率、产品包装缺损率、顾客投诉率、不合格返修率等。
第43题单选
( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A．合成考评法
B．成绩记录法
C．绩效标准法
D．业绩评定法
参考答案：A
参考解析：A(P262)
【解析】合成考评法是指为了提高绩效考评的质量，将几种比较有效的方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
第44题单选
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A．水平比较法
B．横向比较法
C．纵向比较法
D．目标比较法
参考答案：D
参考解析：D(P275)
【解析】目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。
第45题单选
( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A．薪酬
B．薪资
C．薪金
D．工资
参考答案：D
参考解析：D(P283)
【解析】工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。
第46题单选
影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。
A．劳动绩效
B．工会的力量
C．工作条件
D．员工的技能
参考答案：B
参考解析：B(P284)
【解析】影响员工个人薪酬水平的因素有劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。工会的力量属于影响企业整体薪酬水平的因素。
第47题单选
通行的薪酬体系类型不包括( ) 。
A．岗位薪酬体系
B．绩效薪酬体系
C．技能薪酬体系
D．结构薪酬体系
参考答案：D
参考解析：D(P287)
【解析】目前，通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系三种。
第48题单选
岗位评价的对象是( ) 。
A．岗位
B．工作条件
C．员工
D．岗位职责
参考答案：A
参考解析：A(P308)
【解析】岗位评价的特点之一是岗位评价以岗位为评价对象。
第49题单选
人员流向属于( )要素的评价指标。
A．劳动责任
B．劳动技能
C．劳动强度
D．社会心理
参考答案：D
参考解析：D(P315)
【解析】社会心理是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响。社会心理要素主要采用人员流向指标。
第50题单选
岗位评价的具体标准不包括( ) 。
A．岗位评价指标的分级标准
B．岗位评价的分类标准
C．岗位评价指标的量化标准
D．岗位评价的方法标准
参考答案：B
参考解析：B(P318)
【解析】岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等。
第51题单选
企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。
A．(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
B．(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
C．(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
D．(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
参考答案：C
参考解析：C(P341)
【解析】企业从业人员年人均工作时数指标用于核算企业从业人员实际发生的年人均实际工时。其计算公式为：企业从业人员年人均工作时数=(企业年制度工时+年加班工时一损耗工时)÷企业从业人员年平均人数。
第52题单选
( )不属于住房公积金的性质。
A．普遍性
B．返还性
C．强制性
D．共享性
参考答案：D
参考解析：D(P348)
【解析】住房公积金的性质主要包括普遍性、强制性、福利性和返还性。
第53题单选
职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的( )的具体表现。
A．组织参与
B．岗位参与
C．团体参与
D．个人参与
参考答案：A
参考解析：A(P356)
【解析】职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体表现。
第54题单选
( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A．汇总报表
B．正式通报
C．例会制度
D．劳动管理表单
参考答案：A
参考解析：A(P360)
【解析】汇总报表是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的工具，包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类。
第55题单选
( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接受者。
A．信息采集
B．信息传输
C．信息处理
D．信息接收
参考答案：D
参考解析：D(P365)
【解析】信息接收是指信息发出者将信息借助一定的信息传输手段、利用一定的信息传输方式传送给信息接收者。
第56题单选
确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。
A．个人缴纳的所得税
B．社会平均工资水平
C．就业状况和劳动生产率
D．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
参考答案：A
参考解析：A(P380)
【解析】确定和调整最低工资应考虑的因素主要有：(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。(2)社会平均工资水平。(3)劳动生产率。(4)就业状况。(5)地区之间经济发展水平的差异。
第57题单选
在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。
A．职工代表
B．企业人事部门的主管
C．社团法人
D．企业所在部门负责人
参考答案：A
参考解析：A(P395)
【解析】根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。
第58题单选
下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。
A．工会会员是集体合同的当事人
B．工会会员是集体合同的关系人
C．工会非会员劳动者是集体合同的关系人
D．工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
参考答案：A
参考解析：A(P395~400)
【解析】集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或者劳动者按合法程序推举的代表。
第59题单选
以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。
A．只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B．是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
C．权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
参考答案：A
参考解析：A(P 406～407)
【解析】利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。显然，只有在存在劳动关系的情况下，才会发生此类争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。
第60题单选
在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。
A．10个
B．15个
C．20个
D．30个
参考答案：C
参考解析：C(P417)
【解析】在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为20个类别。
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