2011年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

106、 （　　）属于生涯通道设计不当。
A．人生目标定位过高
B．轮岗时间太长
C．轮岗顺序不合理
D．培训不足
E．短期计划设计不周密

107、 EVA的4M包括（　　）。
A．评价指标
B．管理体系
C．理念体系
D．测量体系
E．激励制度

108、 （　　）适合设计为NNl指标。
A．安全问题
B．廉政问题
C．利润问题
D．交通问题
E．技能问题

109、 绩效日常管理小组可由（　　）组成。
A．领导班子
B．核心部门负责人
C．战略规划部
D．人力资源部
E．财务部

110、 绩效管理诊断的内容包括（　　）。
A．对绩效管理体系的诊断
B．对员工绩效的诊断
C．对绩效管理制度内容的诊断
D．对绩效考评指标体系的诊断
E．对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断

111、 PCI考核适用于（　　）。
A．量化指标考核
B．小组评议
C．360度考核
D．180度考核
E．否决考核

112、 绩效反馈面谈时应注意（　　）。
A．面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
B．通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处
C．与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
D．最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整
E．针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标

113、 下列说法正确的是（　　）。
A．薪酬策略要体现企业的价值观
B．物价上涨会提高员工对薪酬的期望值
C．工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关
D．竞争激烈的行业比垄断行业更有能力提高员工薪酬
E．以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场平均值水平

114、 边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特点有（　　）。
A．政府要控制工资水平
B．顾客的爱好和工艺的状态无变化
C．每种生产资源的数量是未知的
D．资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合
E．工人没有分工，可以相互调配，且具有相同的效率

115、 期望理论认为人的动机取决于（　　）。
A．安全
B．效价
C．期望
D．工具
E．成就