2011年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

66、 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（　　）。
A．基本工资
B．绩效工资
C．激励工资
D．员工保险福利

67、 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（　　）。
A．效率目标
B．公平目标
C．合法目标
D．合理目标

68、 房地产经纪人的雇佣采取的是（　　）的模式。
A．交易收益高，关联收益高
B．交易收益低，关联收益低
C．交易收益高，关联收益低
D．交易收益低，关联收益高

69、 不属于工资决定理论的是（　　）。
A．边际生产力工资理论
B．均衡价格理论
C．集体谈判工资理论
D．人力资本理论

70、 （　　）属于人力资本的无形支出。
A．教育费用
B．机会成本
C．保健支出
D．学习导致的厌烦

71、 （　　）认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A．信号工资理论
B．薪酬差异理论
C．保留工资理论
D．劳动力成本理论

72、 （　　）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A．跟随型
B．滞后型
C．领先型
D．混合型

73、 采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（　　）模式。
A．S
B．Y
C．G
D．WX

74、 （　　）模式风险抵押金是基础年薪的50％。
A．N
B．Y
C．G
D．WX

75、 一般而言，ES0的主要对象是（　　）。
A．公司总经理
B．中层经理
C．科技开发人员
D．全体员工