2011年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

36、 在胜任特征冰山模型中，（　　）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A．技能
B．自我概念
C．动机
D．社会角色

37、 按照（　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A．运用情境
B．主体
C．获得方式
D．内涵的大小

38、 胜任特征（　　）主要应用于绩效管理。
A．层级式模型
B．簇型模型
C．盒型模型
D．锚型模型

39、 行为事件访谈法的实施中，（　　）。
A．一般只采取面谈的方法
B．要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C．尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
D．访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

40、 在设计公文筐测试时，首先要进行（　　）。
A．文件设计
B．测试模式设计
C．工作岗位分析
D．评分标准确定

41、 一个人在工作中很细心。在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　）。
A．独特性
B．一致性
C．稳定性
D．特征性

42、 COPS属于（　　）。
A．学业成就测试
B．职业兴趣测试
C．职业能力测试
D．职业人格测试

43、 多数心理测试依据常模来解释分数。这有助于（　　）的标准化。
A．题目
B．施测
C．评分
D．解释

44、 垄断行业的工资往往较高的情况属于（　　）。
A．市场状况对工资的影响
B．市场状况对用工量的影响
C．市场预期对劳动力供给的影响
D．人力资源供求关系对工资的影响

45、 （　　）和员工流动率成正比。
A．员工工作满意度
B．员工家庭的生活平衡感
C．员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D．员工对其在企业外未来发展的预期和评价