68、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
(A)人力资本
(B)均衡价格工资
(C)集体谈判工资
(D)边际生产力工资
答案：C P424
解析：集体谈判工资理论认为，在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
69、()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
(A)人力资本
(B)领先型
(C)滞后型
(D)混合型
答案：B P431
70、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
(A)期望
(B)工具
(C)效价
(D)动机
答案：C P435
解析：效价是指员工对获得薪酬的偏好强度；
期望是指员工对努力完成工作任务的信念强度；
工具是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。
71、()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖
励年薪。
(A) O
(B) S
(C) WH
(D) WX
答案：B P4563
解析：S模式：效益年薪=增值年薪+奖励年薪
72、()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
(A) S
(B Y
(C)J
(D)N
答案：B P459
73、股票期权最大的特点是()。
(A)是权利而非义务
(B)期权是经营者一种不确定的预期收入
(C)股票不能免费得到,必须支付“行权价”
(D)将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D P469
解析：股票期权最大的特点在于，它将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度统一。
74、()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
(A)美国模式
(B)日本模式
(C)福利分配型金
(D)合作型企业
答案：D P481
解析：合作制企业的员工持股，其特点是员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者，员工拥有企业利润分配和控制权利。
75、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到
满足。
(A)稳定性
(B)公平性
(C)潜在性
(D)延迟性
答案：C P492
解析：福利的三个特点：稳定性，潜在性，延迟性
76()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
(A)宏观经济状况
(B)工会会员人数
(C)劳动力市场供求状况
(D)企业货币工资支付能力
答案：B P517-518
解析：集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素：宏观经济状况，劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度；企业货币工资的支付能力；其他公会组织的集体谈判结果的影响效应。
77、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体
谈判()让步方式。
(A)二次等比
(B)四次等比
(C)依次递减
(D)递减加价
答案：D P528
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