企业人力资源管理制度体系可以从基础性管理制度和员工管理制度两个方面人手。进行规划设计，属于劳动人事基础管理方面的制度可以包括：组织机构和设置调整的规定；工作岗位分析与评价工作的规定；岗位设置和人员费用预算的规定；对内对外人员招聘的规定(含合同管理规定)；员工绩效管理(目标管理)的规定；人员培训与开发的规定；薪酬福利规定(含社会保险规定)；劳动保护用品与安全事故处理的规定；其他方面的规定，如职业病防治与检查的规定等。而属于对员工管理的制度主要包括：工作时间如加班、轮班、不定时工作的规定；考勤规定；休假规定；年休假的规定；女工劳动保护与计划生育规定；员工奖惩规定；员工差旅费管理规定；员工佩戴胸卡的规定；员工因私出境规定；员工内部沟通渠道的规定；员工合理化建议的规定；员工越级投诉的规定；其他有关的规定如员工满意度调查的规定，等等。表1—33是某公司所设计的人力资源管理制度体系，由七大类33项具体制度组成。
表1—33企业人力资源管理制度体系的构成表
1． |
组织机构与岗位分析评价分类分级制度 |
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l_1 |
公司组织机构设置、职责范围与工作流程的规定 |
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1.2 |
公司工作岗位分析的制度：部门岗位工作说明书 |
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1.3 |
公司岗位评价分级分类制度：岗位职务序列标准 |
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1.4 |
公司对各级组织诊断、分析、评价与考量标准 |
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2． |
劳动合同与人事关系的确立和调整制度 |
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2.1 |
公司劳动合同与人事协议管理办法 |
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2.2 |
公司集体合同与集体协商谈判制度 |
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2.3 |
公司劳动争议处理办法 |
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3． |
公司劳动人事日常行政管理的基本制度 |
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3.1 |
公司员工招聘、录用、入职管理办法 |
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3.2 |
公司员工试用期管理办法 |
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3.3 |
公司员工辞职、辞退、裁员管理办法 |
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3.4 |
公司员工晋升、降职、任免、调动管理办法 |
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3.5 |
公司中层管理人员岗位轮换制度 |
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3.6 |
公司员工档案管理办法 |
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3.7 |
员工假期、考勤、劳动纪律检查与工装办法 |
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3.8 |
公司员工奖惩管理办法与绩效管理制度 |
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3.9 |
公司员工培训协议与培训管理办法 |
3.10 |
公司知识产权与无形资产管理办法(保密制度) |
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4． |
公司员工薪酬、福利与社会保险制度 |
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4.1 |
薪酬管理办法：年薪制、小时工、特殊津贴支付 |
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4.2 |
福利管理办法：住房公积金、食堂、托儿所等 |
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4.3 |
保险管理办法：养老、医疗、工伤、失业、生育 |
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4.4 |
员工期权管理办法、员工贷款管理办法 |
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5． |
公司劳动生产安全与职业卫生管理制度 |
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5.1 |
安全生产检查与教育制度 |
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5.2 |
生产安全责任制度 |
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5.3 |
劳动保护用品管理制度 |
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5.4 |
职业病防治、伤亡事故处理办法 |
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6． |
公司人力资源规划与统计管理制度 |
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6.1 |
公司人力资源中长期发展规划／年度人力资源计划管理制度 |
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6.2 |
公司人力资源计划统计指标体系与报表制度 |
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6.3 |
公司人力资源管理原始凭证／统计台账管理办法 |
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7 |
公司人力资源管理诊断与分析报告制度 |
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7.1 |
人力资源经济活动分析报告制度 |
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7.2 |
组织结构与工时、工作效率分析报告制度 |
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7.3 |
人员流动状况分析报告制度 |
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7.4 |
人员素质状况与培训效果评估制度 |
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7.5 |
公司后备人才选拔与培养情况报告制度 |
资料来源：安鸿章，现代企业人力资源管理(第二版)[M]．北尿：中国劳动社会保障出版社，2004
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