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2017下半年人力资源管理师二级考试模拟题一

来源:233网校 2017年10月11日 分享到 评论
导读: 2017下半年人力资源管理师二级考试将在11月进行,小编特整理人力资源二级模拟题供大家备考复习。快速导入知识架构,贯穿零散考点要点,掌握拿分诀窍!点击进入>>

1[单选题] ()的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。

A.心理培训

B.思维培训

C.观念培训

D.知识培训

参考答案:D

参考解析:本题考查的是知识培训的主要任务。

2[单选题] 以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。

A.奖励薪酬制

B.提成制

C.技术薪酬制

D.绩效薪酬制

参考答案:D

参考解析:本题考查的是绩效薪酬制的概念。

3[单选题] 编制人力资源规划的核心与前提是()。

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供给平衡和协调

参考答案:A

参考解析:人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,它是公司编制人力资源规划的核心和前提,其直接依据是公司发展规划和年度预算。

4[单选题] 下列不属于制定培训总体目标主要依据的是()。

A.企业的总体战略目标

B.企业人力资源的总体规划

C.企业培训需求分析

D.企业员工职业生涯规划

参考答案:D

参考解析:总体目标制定的主要依据:企业的总体战略目标,企业人力资源的总体规则,企业培训需求分析。

5[单选题] 实施360度考评的程序顺序正确的是()。

①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制订改善绩效计划

A.①②③④

B.③④②①

C.③①②④

D.②③①④

参考答案:C

参考解析:实施360度考评的方法是:①实施考评;②统计评价信息并报告结果;③对被考评人员进行如何接受他人评价信息的培训;④企业管理部门应针对考评的结果所反映出来的问题,制订改善绩效的行动计划。

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责编:xiaoqing0001
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