2015年高级人力资源管理师每日一练(6月3日)

简答题
1、请简述重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策。(8分)P545～546


2、 简答突发事件的主要形式。P535～536


3、 简答行权价确定的一般方式。P471


4、 简答基本年薪是如何确定的。P450


5、 简述团队绩效测评要素的确定通常可以采用的四种方法。P360～361


6、 简述绩效考评结果的具体应用。P369～370


7、 简述员工职业生涯规划设计的基本原则。P297


8、企业员工调动的目的有哪些?(10分)P199


9、 简述公文筐测试存在的不足。P139


10、 简答人力资本管理的研究对象。P101