2015年高级人力资源管理师每日一练(5月17日)

简答题
1、 简答重大突发事件处理对策和措施。(14分)P546～549


2、 简述国际劳动立法的含义。P597～598


3、 简述在具体谈判过程中选择谈判策略应注意的事项。P525～527


4、 应急预案应当及时修订的情形包括哪些?P544


5、 简述员工持股的分类。P479～480


6、 简述受训者培训转化的四个层面。P239～240


7、 简述新员工接纳组织的信号。P313


8、 根据目标对象的不同，企业大学有几种定位?P228


9、 一个具有良好使用价值的心理测试应满足哪些基本条件?P151～52


10、 简答晋升的定义。P191