2015年高级人力资源管理师每日一练(6月5日)

简答题
1、 福利对企业及员工有哪些主要作用?(16分)P492～494


2、 高级主管的工作价值如何衡量?对该类人才有何特殊要求?企业应采取何种薪酬政策和措施?P436


3、 简述通过员工自我评价收集信息可运用的六种方法。P295～296


4、 阿什里德模式将培训活动划分为离散阶段、整合阶段、聚焦阶段三个阶段，简答每个阶段的具体项目。P221～222


5、 建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，简答其具体步骤。P127


6、 简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤。P123～125


7、 简述确立民主决策与监督制衡机制的意义。P46


8、 母公司承担的经营责任主要有几种情况?P49


9、 简答在进行集团组织结构设计中应遵守的基本原则。P64～65


10、 简述企业人力资源内部能力分析的概念、作用和内容。P32