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2015年高级人力资源管理师每日一练(9月22日)

来源:233网校 2015年9月22日
导读:
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单项选择题
1、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是()。
A.G 模式
B.S 模式
C.Y 模式
D.J 模式

2、期权的行使期限一般不超过10年,强制持有期为(  )年不等。
A.2~3  
B.3~5  
C.2~5  
D.3~4


3、应用心理测试应注意的问题不包括(  )。
A.要对心理测试的实验者进行专业训练  
B.要将心理测试与实践经验相结合
C.要妥善保管心理测试结果  
D.要将心理测试的好处向实验者宣传


简答题
4、 【文件二】
类别:电话录音
来电人:柳芳第二事业部人力资源经理
接收人:周汇文人力资源部部长
日 期:11月15日
周部长:
第二事业部马上要同时开始两个大型项目的设计工作,一个是在缅甸的化工生产线改造项目,另一个是我们首次在上海承接的城市综合体项目。两个项目的时间都比较紧张,对参与实施人员的专业技术水平要求也很高,目前第二事业部的技术骨干都在承担其他项目的工作,人手非常紧缺,部长要求我们尽快进行技术人员的招聘,我觉得在这么短的时间内很难招聘到符合项目需求的人员,想请教一下您有没有什么好的建议。此事很紧迫,您有空的时候请快与我联系。谢谢!
文件二的处理列表
处理步骤列表:(请做出准确、详细的回答)


5、 应急预案应当及时修订的情形包括哪些?P544


6、 简答员工职业生涯发展的方向。P294


7、 简述组织职业生涯管理的四个阶段。P310


8、 简述公文筐测试的评分步骤。P140


9、 一项成功的人力资源战略,需要从哪些方面全面评析和综合平衡?P33


10、 在企业总体发展战略确定的情况下,制定人力资源战略规划具有哪些重要意义?P17~18


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