2015年高级人力资源管理师每日一练(9月4日)

单项选择题
1、利润分享的具体形式不包括（　　）。
A．无保障工资的纯利润分享  
B．有保障工资的部分利润分享
C．按利润的一定比重分享  
D．从利润中提取一定比例进行分红


2、（　　）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
A．元胜任特征  
B．行业胜任特征  
C．组织胜任特征  
D．特殊胜任特征


3、确定关键绩效指标的SMART原则不包括（　　）。
A．明确性原则  
B．可测性原则  
C．可变原则  
D．相关性


多项选择题
4、劳动合同短期化带来的弊端包括（   ）。
A．降低劳动者的职业稳定感
B．影响全社会对人力资本投资的积极性
C．影响劳动者与用人单位建立利益共同体
D．会提高企业对劳动者经济补偿金的支付成本
E．通常情况下会减少企业选择劳动者的自由度

5、（）属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。
A．目标性
B．全局性
C．计划性
D．长远性
E．应变性

6、企业集团人力资本管理层次主要包括（　　）。
A．集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理
B．集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
C．集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
D．成员企业内部的人力资本管理
E．母公司对一级或多级子公司人力资本分管理


7、在人才录用决策中，可以采用（　　）方法进行量化分析决策。
A．综合加权法  
B．立即排除法  
C．能位匹配法   
D．评价中心法  
E．心理测评


简答题
8、 简述年薪制的特点。P445～446


9、 简答战略导向培训配套体系建设包括的内容。P216～217


10、 对企业人力资源发展规划的实施进行有效管理应从哪几方面入手?P34～35