2015年人力资源管理师每日一练(7月24日)

单项选择题
1、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自（　　）起施行。
A．2003年5月1日
B．2004年5月1日
C．2004年10月1日
D．2005年10月1日


2、薪酬调整，主要是指（　　）的调整。
A．薪酬等级
B．薪酬标准
C．薪酬设计
D．薪酬方式


3、 某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（　　）。
A．守株待兔
B．理解，但空想成分太多
C．自己也会像W那样试一试
D．凭本事吃饭，成功有很多种方式


多项选择题
4、团队的有效性的构成包括（　　）
A．绩效
B．成员满意度
C．沟通
D．团队设计
E．外人的满意度


5、 行为描述面试的假设前提为（　　）。
A．属于一种特殊的结构化面试
B．面上的问题都是行为性问题
C．过去行为最能预示未来行为
D．说和做是截然不同的两码事
E．用以识别关键性的工作要求


6、 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信思包括（　　）。
A．新毕业学生的起薪点
B．薪酬水平地区差异的控制
C．员工异地调配时的薪酬处理
D．被调查企业在加薪时的百分比
E．公司的加班与工怍轮班方面的薪酬政策


7、 战略导向KPI体系的意义体现在（　　）。
A．具有战略导向的牵引作用
B．是实施企业战略规划的重要工具
C．能够最大限度地激发员工的斗志
D．是激励约束员工行为的一种新型机制
E．能调动全员的积极性、主动性和创造性


简答题
8、 简述岗位薪酬制的概念、特点和类型。P443～446


9、简述模拟分权组织结构的主要优点。P8

10、简述劳动环境优化应考虑的因素。P36