2015年人力资源管理师每日一练(7月25日)

单项选择题
1、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　）。
A．现代人压力太大，企业应多关心职工
B．太可惜了，对自己的要求应该适度
C．人生得意须尽欢，这是何必呢
D．没啥看法，现在轻生的人不少


2、 无领导小组讨论的题目为“在企业中，好的管理者应更重公平，还是更重效率”，这是一个（　　）。
A．两难式题目
B．开放式题目
C．资源争夺型题目
D．排序选择型题目


3、设计绩效考评指标体系时无需遵循（　　）
A．明确性原则
B．通用性原则
C．针对性原则
D．科学性原则


4、 （　　）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
A．关键事件法
B．要素图示法
C．个案研究法
D．头脑风暴法


5、如下考评方法中，比较适合教师、专家、企业技术研究成员考评的是（　　）
A．成绩记录法  
B．强迫选择法  
C．合成考评法  
D．图解式评价量表法


多项选择题
6、关于360度反馈评价，下列理解错误的是（　　）。
A．一般采用署名的方式
B．有利于促进员工的职业发展
C．可以据此确定员工的任务绩效水平
D．可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E．能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能


7、 人力资源开发的主要内容包括（　　）。
A．人才发现
B．人才培养
C．人才教育
D．人才调剂
E．人才使用


简答题
8、 简述综合型绩效考评方法。


9、简述模拟分权组织结构模式的基本特征。P8

10、 企业劳动安全卫生技术环境的营造主要包含哪些内容?(15分)