2015年人力资源管理员每日一练(6月17日)

单项选择题
1、下列对人力资本的理解不正确的是（　　）。
A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本
D．人力资本内含一定经济关系


2、 根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（　　）。
A．分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B．企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C．学历培训成本和更新技能培训成本
D．短期脱产培训成本和长期脱产培训成本


3、 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（　　）。
A．是一种补偿性的劳动报酬
B．具有单一性
C．具有多样性
D．具有较大的灵活性


4、 混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。
A．按具体形式区分
B．以员工行为对象
C．依员工工作成果进行
D．对员工工作态度实施


5、 根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A．5℃以下或30℃以上
B．5℃以下或35℃以上
C．0℃以下或30℃以上
D．0℃以下或35℃以上

多项选择题
6、 劳动法基本原则的作用包括（　　）。
A．反映劳动法律部门的特点
B．是指导性的法律规范
C．指劳动法的制定、修改和废止
D．指导劳动法的实施
E．有助于理解、解释劳动法


7、 （　　）属于劳动合同的约定条款。
A．试用期限
B．工作内容
C．变更、解除合同
D．第二职业条款
E．劳动保护和劳动条件


8、 劳动力市场的制度结构要素包括（　　）。
A．劳动力供给量
B．最低社会保障
C．劳动力需求量
D．最低劳动标准
E．工会


9、关于招聘广告，下列说法正确的有（　　）。
A．它属于订立劳动合同的要约
B．招聘广告不必遵循诚实信用原则
C．招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容
D．招聘广告制作的形式多种多样
E．招聘广告的格式没有特定的要求


简答题
10、简述讲授法的优点和缺点。