2015年人力资源管理员每日一练(6月29日)

单项选择题
1、 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（　　）。
A．0．1～0．3
B．0．2～0．3
C．0．2～0．4
D．0．2～0．5

2、 （　　）与缺勤率和流动率成负相关。
A．组织效率
B．组织承诺
C．工作绩效
D．工作分析


3、 （　　）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A．岗位写实
B．作业测试
C．岗位抽样
D．观测法


4、 某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（　　）。
A．支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B．支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C．支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D．支付不低于刘刚工资300％的工资报酬


5、 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（　　）个月的工资。
A．24
B．15
C．12
D．6


多项选择题
6、 制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。
A．工作岗位研究
B．工作岗位分析
C．工作岗位评价
D．工作岗位说明书
E．工作岗位调查


7、 以下属于成长期企业采取的营销策略的是（　　）。
A．改进和完善产品
B．完善旧的市场
C．增强销售渠道功效
D．树立产品形象
E．适时降价


8、 群体和组织层面的绩效薪资不包括（　　）。
A．收益共享
B．奖金共享
C．利润共享
D．加薪共享
E．员工持股


9、 在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（　　）。
A．对调查的工作事项要多提几个为什么
B．对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法
C．营造良好的环境
D．调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作
E．选择多处场地对同类岗位进行观察


10、政府支出包括（　　）。
A．财政税收
B．政府购买
C．政府赠与
D．转移支付
E．政府呆坏账