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根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在怀孕期间享有特定的劳动保护措施。这些措施旨在保障女职工的身体健康和胎儿的安全。工作时间和休息:用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动,并应在工作时间内安排一定的休息时间。这一规定确保了女职工在怀孕后期能够得到充分的休息,减轻身体负担。产前检查:用人单位应当为怀孕女职工提供必要的产前检查时间,并视为正常出勤。这不仅方便了女职工进行定期的产前检查,也保障了她查看更多>
来源 其他安全 2025-08-15
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