根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间享有特定的劳动保护措施。这些措施旨在保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。
工作时间安排:用人单位不得延长哺乳期女职工的工作时间或安排夜班劳动。这一规定确保了女职工有足够的时间照顾婴儿,并减轻了她们的工作压力。
哺乳时间:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎,每多哺乳一个婴儿,每天增加1小时的哺乳时间。这不仅方便了女职工照顾婴儿,也体现了对母乳喂养的支持。
休息设施:用人单位应当为哺乳期女职工提供必要的休息场所。这些场所应当干净、舒适,并且配备必要的设施,如洗手池、座椅等,以方便女职工在工作间隙进行哺乳或泵奶。
工资待遇:哺乳期女职工的工资待遇不应受到任何影响。用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。
通过这些具体的劳动保护措施,《女职工劳动保护特别规定》确保了女职工在哺乳期间能够得到充分的照顾和支持,从而更好地平衡工作与家庭生活。
科目:其他安全
考点:女职工劳动保护特别规定