根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产期享有特定的劳动保护措施。这些措施旨在保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。
产假时间：女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。这一规定确保了女职工有足够的时间进行身体恢复，并照顾新生儿。
工资待遇：女职工在产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这不仅保障了女职工在产假期间的经济来源，也减轻了她们的经济负担。
医疗费用：女职工在产期的医疗费用应由生育保险基金支付。如果单位没有为女职工缴纳生育保险，那么这些费用应由用人单位承担。这一规定确保了女职工能够得到必要的医疗服务，保障母婴安全。
工作保障：用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。这一规定保障了女职工在产假结束后能够顺利返回工作岗位，避免因生育而失去工作机会。
通过这些具体的劳动保护措施，《女职工劳动保护特别规定》确保了女职工在产期能够得到充分的照顾和支持，从而更好地平衡工作与家庭生活。
科目：其他安全
考点：女职工劳动保护特别规定
