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1、下列关于商业银行绩效考核的说法，正确的是（）。
A.银行业金融机构绩效考评指标中，经营效益类指标应当以利润指标为核心
B.银行金融机构应当树立稳健绩效观，确定稳健的发展战略和经营计划，拟定稳健的绩效考评目标和具体指标
C.对员工已经支付的绩效薪酬，即使该员工职责内的风险损失，商业银行也无权追回相应期限内已发放的绩效薪酬
D.银行业金融机构绩效考评指标中，合规经营类指标用于评价银行业金融机构风险状况及变动趋势
选项B正确：银行金融机构应当树立稳健绩效观，确定稳健的发展战略和经营计划，拟定稳健的绩效考评目标和具体指标
选项C错误：商业银行薪酬支付期限应当与相应业务的风险持续时期保持一致，引入绩效薪酬延期支付和追索扣回制度，在员工职责范围内造成的风险损失，商业银行可以追回；
选项D错误：风险管理类指标用于评价银行业金融机构风险状况及变动趋势。
综上，本题应选B选项。
2、固定薪酬即基本薪酬，是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的( )。
A.20%
B.25%
C.30%
D.35%
3、根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的()倍以内确定。
A.3
B.4
C.8
D.5
4、下列关于商业银行绩效考核的说法，正确的是（）。
A.银行业金融机构绩效考评指标中，经营效益类指标应当以利润指标为核心
B. 银行金融机构应当树立稳健绩效观，确定稳健的发展战略和经营计划，拟定稳健的绩效考评目标和具体指标
C. 对员工已经支付的绩效薪酬，即使该员工职责内的风险损失，商业银行也无权追回相应期限内已发放的绩效薪酬
D. 银行业金融机构绩效考评指标中，合规经营类指标用于评价银行业金融机构风险状况及变动趋势
选项B正确：银行金融机构应当树立稳健绩效观，确定稳健的发展战略和经营计划，拟定稳健的绩效考评目标和具体指标；
选项C错误：商业银行薪酬支付期限应当与相应业务的风险持续时期保持一致，引入绩效薪酬延期支付和追索扣回制度，在员工职责范围内造成的风险损失，商业银行可以追回；
选项D错误：风险管理类指标用于评价银行业金融机构风险状况及变动趋势。
综上，本题应选B选项。
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