您现在的位置:233网校 >银行从业资格考试 > 银行初级 > 初级《法律法规与综合能力》 > 初级法律法规学习笔记

2022年初级银行从业《法律法规》考前必背考点:激励约束机制

来源:233网校 2022-05-17 00:06:39

(1)董事和监事履职评价

①监事会负责对商业银行董事和监事履职的综合评价,向银行业监督管理机构报告最终评价结果并通报股东大会。

②根据董事的履职情况,依据评价结果将董事划分为称职、基本称职和不称职三个级别。

③被评为基本称职的董事,董事会和监事会应当组织会谈,向董事本人提出限期改进要求,如长期未能有效改进,商业银行应当更换董事;

④被评为不称职的董事:商业银行应当及时更换。

】【】【

(2)薪酬机制

薪酬结构

①固定薪酬:商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额35%。

②可变薪酬:包括绩效薪酬和中长期各种激励。商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的3倍以内确定。

③福利性收入:社会保险费、住房公积金等。

薪酬支付

①基本薪酬按月支付,应根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬。

②绩效薪酬应合理确定一定比例,根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付,剩余部分在财务年度结束后,根据年度考核结果支付。

③中长期激励在协议约定的锁定期到期后支付,锁定期长短取决于相应各类风险持续的时间,至少为3年。

④住房公积金、各种保险费应按照国家有关规定纳入专户管理。

⑤商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工,其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于3年,其中,主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%。

薪酬管理

①薪酬管理制度:一般应包括以下内容:银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准;基本薪酬的档次分类及晋级办法;绩效薪酬的档次分类及考核管理办法;中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。

②绩效考核指标体系:绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据,对考核结果中达不到相关指标要求的,对绩效薪酬发放应进行约束或限制。

③市场纪律约束:商业银行应每年全面、及时、客观、翔实地披露薪酬管理信息,并列为年度报告披露的重要部分。

(3)绩效考核机制

原则与特点

原则:稳健经营、合规引领、战略导向、综合平衡、统一执行。

科学的绩效考评具有四个特点:

①由传统的财务指标转向财务与非财务指标(内控及合规等)并重;

②由财务会计数据转向财务会计与管理会计信息并重;

③由单一指标转向单一指标与综合指标(如风险调整后收益指标等)并重;

④由高管和特殊岗位从业人员(如交易员)绩效考评转向个人与机构并重。

指标

合规经营类指标、风险管理类指标、经营效益类指标、发展转型类指标、社会责任类指标。

应用

①评定等级行;

②确定管理授权;

③分配信贷资源和财务费用;

④核定绩效薪酬总额;

⑤评价高级管理人员和确定其绩效薪酬。

考点太难不会做,做了也记不住?

插入模块

新手备考>>【新手指南】【新人礼包】【

考点集训>>【高频知识点打卡】【答题闯关赢奖品】【60s高频考点速记

疯狂刷题>>【下载app随时随地刷题】【必刷题库:历年机考真题

⭐银行从业考试在即,时间紧考点多,怎样才能省心省力有效备考?徐娜,徐雨光,赵聪等10余位讲师帮你锁定重难点,免费试学>>   

⭐2022想一次拿下银行从业?取证班课程学起来,基础-强化-冲刺稳步提升,零基础照样备考冲刺,听赵聪老师解密90%常考点,定点锁分>                

       

添加银行学霸君或学习群

领取资料&加备考群

初中级银行交流群

加入备考学习群

初中级银行交流群

加学霸君领资料

拒绝盲目备考,加学习群领资料共同进步!

银行从业书籍
互动交流
扫描二维码直接进入

微信扫码关注公众号

获取更多考试资料