高频考点：职位分析的概念与作用
（一）职位分析的概念
1.含义：指在企业战略导向下，全面收集、整理和分析职位相关信息，研究和确定企业中职位的工作职责、工作内容、工作方法、绩效标准、任职资格等的一系列方法、技术与工作程序的集合。
2.职位分析的主体成果是职位说明书，由工作描述和工作规范（任职资格）构成。
3.职位分析一般解决以下五个问题：
①该职位的工作内容、工作职责和工作目标是什么；
②该职位与其他相关职位的关系是什么；
③完成这些工作需要哪些能力和素质；
④完成这些工作的要求及考评标准是什么；
⑤这些工作会在什么环境或条件下完成。
（二）职位分析的作用
1. 为人力资源规划提供信息和依据
2. 为员工招聘与配置提供依据
3. 为员工培训提供指导和依据
4. 为绩效考评提供基础信息
5. 有助于实现薪酬分配系统的公平
6. 为职业生涯规划和管理提供依据
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