2017初级人力资源精讲讲义第六章第一节招募
一、招募的内涵与战略
（一）招募的概念及其影响因素
招募，指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从中组织内部和外部吸引足够数量的具备相应知识、能力、态度的合格候选人的过程。（发现和吸引潜在合格候选人，不是简单吸引大批求职者）
甄选，通过科学的方法从候选人中挑选出最终能胜任工作或者岗位需要的人选过程。
在我国，习惯性将招募和甄选两个环节放在一起，合称为招聘，不过这一概念本身不够科学。原因：
1.未能突出甄选的重要性。招：召集愿意来工作的候选人，聘：雇佣、录取。而没有反应“聘”之间的选。
聘很简单；甄选的难度很大。
2.招募和甄选两个过程都很复杂，要适当分开，不要混在一起。将二者结合来面试，向求职者提供的信息较少。
3.招募和甄选包括在组织内部选拔。
招募的影响因素（内部+外部）★★★
外部：
劳动力市场供需
政府和工会对劳动力市场所施加的限制
内部：
职位本身特点（资格要求高、夜班、环境等）
组织的人力资源政策（薪酬、福利）
组织的形象（雇主品牌、最佳雇主）
例题：关于招聘下列说法正确的是（ ）
A．劳动力的供求关系会对招聘产生影响
B．政府劳动力政策会影响一个组织的招聘难度
C．薪酬水平的竞争力是影响招聘的一个重要因素
D．求职者一般不会在意雇主的品牌形象
E．招聘不受经济形势影响
233网校答案：ABC
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