2017初级人力资源精讲讲义第七章第三节绩效考核技术
一、排序法
（一）概念
排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。
可以分为：
1．简单排序法——从高到低
2．交替排序法——掐头去尾、逐层评价
4361527——7、1——6、2……
二、图评价尺度法
最简单最普遍的绩效评价方法
给出不同的等级、明确定义、按照给定的等级进行评估
挑选一些比较重要的特征
评价者一次只考虑一位员工
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