2017初级人力资源主要测查应试人员是否理解和掌握个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培 训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等,以及是否具有从事人力 资源管理专业实务工作的初步能力。
2017初级人力资源精讲班讲义第四章汇总
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