第一节 用工形式
一、 用人单位自主用人权
1.用人单位自主用人权
2.劳资双方平等的选择权
3.用人单位自主招用人员
途径：
公共就业服务机构、职业中介；招聘洽谈会；报纸、广播、电视、互联网；本企业场所、企业网站等。
二、 法定用工形式
1.劳动合同用工（基本用工形式）
2.劳务派遣用工（补充形式）三方关系
3.非全日制用工（劳动者可以同时与一个以上的单位建立劳动关系）
4.借调职工（借调期间受到工伤，由原单位承担）
三、 特殊人员使用
1.超龄人员（退休人员）
A.退休年龄+享有养老或退休待遇：劳务关系
B.退休年龄+不享有养老或退休待遇：劳动关系
例外：退休年龄+务工农民：工伤——劳动关系
2.在校学生
不视为就业，不签劳动合同，下列不属劳动关系：
A.课余时间短期或不定期
B.实习
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