2017初级人力资源精讲讲义第十一章劳动法
一、劳动法的概念
1．狭义的劳动法：自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。
2．广义的劳动法：调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律法规和规章等法律规范。
一、劳动法的概念
1．我国第一部劳动领域的法律是：《劳动法》。
2．我国2007年建立了劳动法律体系：
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
二、劳动法的调整对象
主要是：
劳动关系及
与劳动关系密切相关的其他社会关系。
（一）劳动关系
1．定义：劳动者运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间通过劳动合同确定的一种社会关系。
2．按实现劳动过程的方式划分，分为两类：
①直接劳动关系：由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式；
②间接劳动关系：通过劳务派遣或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式。
劳动关系既可通过订立书面劳动合同的方式确立，也可通过事实上的用工确立。
3．劳动关系的主要特征
①基于用工事实和劳动合同发生的社会关系，劳动是这种关系的基础和实质。
②只能在劳动者和用人单位之间产生。
③具有人身关系、财产关系属性的社会关系。
④具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。
（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系（重点）（★★）
1．劳动力市场监督管理而发生的社会关系。
2．实施社会保险制度而发生的社会关系。
3．用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系。
4．劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系；
5．监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系；
6．工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系；
7．劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。
（2015年真题）与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（ ）。
A.因实施社会保险制度而发生的社会关系。
B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系。
C.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系。
D.因职工损害企业利益而发生的社会关系。
E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。
233网校答案：ABCE
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