2017初级人力资源精讲讲义第十一章第三节劳动法的内容
一、劳动法确立的主要制度
促进就业制度
劳动合同制度
集体合同制度
劳动标准制度
社会保险制度
企业规章制度
劳动监察和劳动争议处理制度
二、劳动法的表现形式（★★★）
是指劳动法律规范的具体形式，劳动法的渊源。
①宪法规定；
②法律：《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《工会法》《矿山安全法》《职业病防治法》
③劳动行政法规：《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《禁止使用童工规定》《职工带薪年休假条例》等；
④地方性劳动法规；
⑤劳动规章：《集体合同规定》《最低工资规定》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《工资支付暂行规定》等；
⑥我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；
⑦其他规范性文件。
三、我国批准的国际劳工公约
（一）已批准的国际劳动公约
国际劳工组织成立于第一次世界大战结束后的1919年，是一个由成员国组成的国际性政府间组织。
我国是国际劳工组织的创始国之一。
截止目前，我国政府已批准国际劳工公约25个。
（二）部分劳工公约的主要内容
1.《残疾人职业康复和就业公约》
所有会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查关于残疾人职业康复和就业的国家政策。
主管机关应采取措施为残疾人提供职业指导、职业培训、安置、就业和其他有关服务并对之进行评价，以使残疾人能够获得、保持职业及提升
2.准予就业最低年龄公约
允许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。
如会员国的经济和教育设施不够发达，得在与有关的雇主组织和工人组织（如存在此种组织）协商后，初步规定最低年龄为14岁。
3.消除就业和职业歧视公约
主要内容是：要求就业、培训和工作条件方面消除基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等各种歧视。
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